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Asignar y documentar las responsabilidades específicas en el Doctrina de Dirección SST a todos los niveles de la ordenamiento, para el desarrollo y prosperidad continua de dicho Doctrina.
Para ello, las empresas deben aplicar estrategias y procedimientos que permitan identificar, evaluar y controlar oportunamente los diferentes riesgos laborales presentes en cada emplazamiento de trabajo.
Indagar con los trabajadores si se han presentado accidentes de trabajo o enfermedades laborales (en caso afirmativo, tomar los datos de nombre y núsimple de cédula y solicitar el reporte).
Antes de finalizar, vale la pena aclarar que estos indicadores como correctamente lo indica su nombre son los mínimos que cualquier empresa colombiana debe valorar Interiormente de su SG-SST, pero que de acuerdo a su nivel de madurez, naturaleza y tamaño, pueden requerirse indicadores adicionales para apoyar el proceso de medición.
Para proporcionar el comunicación de los trabajadores a las evaluaciones médicas ocupacionales, estas se podrán hacer a través de las modalidades de prestación de servicio extramural y telemedicina, en cumplimiento de la Resolución 2003 de 2014 del Ministerio de Salubridad y Protección Social o la norma que la adicione, modifique o sustituya.
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Solicitar documento soporte de la asignación y constatar la hoja de vida con soportes, de la persona asignada.
La clasificación se basamento en el núpuro de empleados de la empresa y el nivel de peligro de sus actividades. Los empleadores pueden consultar la normativa para determinar el grupo correspondiente.
Confirmar por medio de un muestreo resolución 0312 de 2019 indicadores si se investigan los incidentes, accidentes de trabajo y las enfermedades laborales con la Billete del COPASST, y si se definieron acciones para otros trabajadores potencialmente expuestos.
Verificar que se le remitieron al médico que realiza las evaluaciones ocupacionales, los soportes documentales respecto de los perfiles de cargos, descripción de las tareas y el medio en el cual desarrollarán la bordadura los trabajadores
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certificada por las empresas o entidades en las que laboraron y previa resolución 0312 de 2019 art 33 inscripción como tales ante las respectivas
Esta resolución obliga a las empresas a implementar un conjunto de medidas que incluyen desde la identificación de riesgos hasta la capacitación constante de los empleados en temas de seguridad.
las empresas contratantes que tengan empresas contratistas de diez (10) o menos trabajadores, que laboren o presten servicio en sus sedes o instalaciones podrán asesorar, capacitar y apoyar con el diseño e implementación del Doctrina de Gestión de SST de tales empresas contratistas, resolución 0312 de 2019 resumen siempre que cuenten con personal con formación de nivel profesional y posgrado en SST y abuso vigente y acrediten el curso imaginario de cincuenta (50) horas establecido en la Resolución resolucion 0312 del 2019 60 4927 de 2016 del Ministerio del Trabajo.